近年来，通许县积极探索党外干部工作的特点和规律，立足当前，着眼长远，制定出台了《通许县培养选拔党外干部工作规划》，把党外干部工作纳入到干部工作的总体规划，着力构建一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍，努力营造有利于党外干部成长的浓厚氛围，全面推进党外干部的培养、选拔和使用。

1、抓认识，重机制，为党外干部提供良好工作氛围。在县委常委会上专题汇报了通许县党外干部队伍的现状,对比全市各县区党外干部使用情况，分析落后的原因，提出努力的方向。在此基础上，结合全县实际，制定下发了《关于建立党外干部工作联席会议制度》、《通许县县级领导与党外干部联系交友制度》，从而使党外干部的培养选拔使用走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

2、抓储备，重管理，着力培育优秀党外后备干部队伍。县委组织部与县委统战部专门对全县的党外干部情况进行全面调研，充分听取各方面意见，认真分析党外干部的发展动态，在坚持干部队伍“四化”原则基础上，建立了一支年龄一般不超过40周岁、具备大专以上文化程度的44人的党外后备干部队伍。同时，对党外后备干部队伍实行动态管理，每年根据考评情况，对党外后备干部进行调整，优进劣汰。

3、抓学习，重培养，不断提高党外干部队伍素质。安排党外后备干部参加各种理论与业务知识培训及在县产业集聚区、城市化建设、新农村建设三大主战场实践锻炼，增强实践操作能力。推荐优秀党外干部担任市、县人大代表及政协委员，提高他们的社会影响力。以制度的形式保证县级领导与党外干部经常联系和交流，适时对党外干部予以关心、帮助和教育。同时，不定期的对党外干部考察考核，及时指出他们工作中的成绩和不足，使其明确前进方向，健康成长。

4、抓选拔，重使用，搭建施展才华的平台。在党外干部选拔任用上，大胆突破思想禁锢，不论资历，不论年龄，不唯台阶，大胆选拔，勇于使一批在工作一线的、年轻有为的党外干部走上了领导岗位。在班子调整时，按照“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的党外干部配备工作方针，在坚持标准、保证质量的基础上，有计划、有步骤地加强了领导班子中党外干部的配备，一批年富力强、德才兼备、政绩突出、群众公认的党外干部走上了各级领导岗位。目前，我县共配备党外副科级以上实职领导干部13名，虚职28名。