近年来，通许县采取得力措施，认真做好党外干部培养选拔和实职安排工作，使一批年富力强，德才兼备的优秀党外干部脱颖而出走上了领导岗位。目前，通许县共有科级以上党外干部43人，其中县级2人（人大、政协各一人），正科实职5人（单位一把手1人），副科实职10人，虚职26人。在检察院、人社局、教体局、环保局、产业集聚区、城管局、农林局、文广新局、侨务办等配有党外副职。
    一、抓储备重管理。通过单位推荐，统战部门重点考察，层层筛选，确定了有培养潜力的年青干部44人为党外后备干部。同时，对每位党外后备干部建档立卡，跟踪考察，实行动态管理，不断充实调整。县委坚持党管干部原则，按照干部管理权限，明确了统战部和组织部协作配合的结合点和各自工作的侧重点，既分工又配合，做到了“五个共同”协调机制，即共同开展调查研究、共同制定工作政策、共同抓好教育培养、共同组织考察实施，共同做好党外干部实职安排。建立完善监督管理机制。我们借鉴对党员干部严格监督管理的成功经验，建立完善了党外干部的监督管理机制。同时，坚持党外干部不定期的工作情况反馈制度，实行“跟踪”管理，确保党外干部既要搞好民主监督又能强化自身约束，以建成一支政治坚定、素质优良、同党密切合作、与构建社会主义和谐社会相适应的党外干部队伍。

    二、抓培养重任用。按照干部管理权限，建立党外干部档案库，确定重点培养对象，做到结构合理、档案完备。建立了《县级领导与党外干部联系交友制度》，每年对党外干部至少培训1次，分别邀请市委统战部和市县党校的领导、专家讲课，提高党外干部的素质。同时，根据实际情况，增加党外干部职数，大力举荐优秀党外干部到各级领导岗位担当重任，不断提高党外干部比例。去冬今春，在县委、县政府调整干部的过程中，又有5名党外干部分别到产业集聚区、城管局、农林局、文广新局、侨务办等担任党外副职，提拔26名党外干部为副科级领导。