一是坚持聘请制度。形成了聘请单位事先请示，县委统战部统筹推荐，聘请单位考察反馈，有关单位联席公开聘请的程序，避免“熟人化”倾向，从源头上提高“特约人员”的素质和水平。二是坚持管理制度。做到特约人员有专管，建议落实有专人，工作有计划，活动有方案，通过组织多种形式的学习培训，引导他们掌握有关政策规定和专门业务知识，提高监督工作的能力和水平，更好地履行参政议政、民主监督的职能。三是坚持联系制度。做到聘请单位定期通报情况；每半年召开1次座谈会，特约人员定期交流经验和体会；被聘任的“特约人员”每半年向统战部和所在单位的党组织汇报他们的工作和思想情况。四是坚持建议答复制度。做到聘请单位专人办理特约人员的意见和建议，通报办理情况和结果，做到件件有回音、有答复。五是坚持资料提供和信息共享制度。做到监督时，聘请单位及时提供开展活动的内容和渠道，使特约人员做到早知道、早准备、早调查。六是坚持动态管理制度。对“特约人员”建档立卡，实行动态管理，对合格的继续聘任，不合格的及时、坚决辞退。